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根據2016資誠家族企業調查報告，臺灣只有9％企業具備健全接班計畫，然而，在多達140萬家中小企業中，面臨接班問題的企業近三成，因此，臺灣經濟發展將與新一代接班息息相關。

鑑此，由全國中小企業總會發起成立的「二代大學」將採一對一策略導師配對輔導，特聘曾擔任過或現任國際級企業的CXO們組成策略導師團，以實務經驗協助檢視、設計、提出建議，並適時導入各項政府與民間資源，打造專屬接班人的外部決策小組。

壽險業年年大舉徵才，今年也不例外，包括國泰人壽、富邦人壽等7大本土壽險業者今年業務員需求達2.85萬人，加計中小型壽險業者，壽險業務員需求挑戰3萬人。

壽險業務員年年徵才，由於定著率約5成左右，行車紀錄器加上有退休、轉職等人員異動，讓壽險業幾乎年年都處於大幅缺人的狀態，包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等大型壽險業者，每行車紀錄器年招募業務員的規模都是數千人起跳。

TRF銷售爭議事件後，金管會高度關注銀行銷售結構型或衍生性商品情況，銀行若有3、5件客訴，就會找銀行溝通，如過去幾年熱銷的南非幣結構型商品，銀行現在「幾乎都不敢賣」。

金融監督管理委員會銀行局今天表示，金管會在一般金檢時發現國泰世華銀行在銷售南非幣結構型商品時，對行車紀錄器客戶風險屬性評估（KYC）以及風險告知不夠完整，核處糾正。